职业危害评价和检测业务网上公开信息表 | |
建设单位(用人单位)名称 | 福建省建阳武夷味精有限公司 |
地理位置 | 南平市建阳区工业路201号 |
联系人 | 郑兆雄 |
项目名称 | 福建省建阳武夷味精有限公司职业病危害现状评价 |
项目简介 | 福建建阳武夷味精有限公司是1996年11月由原有国有企业-福建省建阳味精厂改制创建的,是福建省农业产业化重点龙头企业。技改前味精年生产能力16000吨(2004年12月),为了满足市场竞争与节能降耗的需要,从2005年开始,企业就着手进行局部技术改造,2005年7月进行了精制车间改造,将车间南面的仓库改为精制车间,并将门口的煤场拆除,在锅炉房边上新建煤场,热电站2016年仅开10天现已停用,现有福建和泉生物科技有限公司的热电站供热,现企业年产味精3.6万吨。该企业共有员工1100 人,该企业现有接害男员工90人,女员工85人。 企业在2005年技改项目的可行性研究阶段未进行职业病危害预评价,初步设计阶段未进行职业卫生专篇设计,试运行期间未进行职业病危害控制效果评价,本次首次进行职业病危害现状评价。 |
现场调查、采样、检测 | |
现场调查、采样、检测专业技术人员 | 现场调查:司圣乾、黄兴良、钟婷玉 |
采样:黄兴良、游影、林健 | |
检测:蔡祺凡、唐正文 | |
现场调查、采样、检测时间 | 现场调查:2016年7月14日 |
采样:2016年7月28日~7月30日、2017年5月22日 | |
检测:2016年7月30日~8月15日、2017年5月22日~5月24日 | |
建设单位(用人单位)陪同人 | 郑兆雄 |
建设项目(用人单位)存在的职业病危害因素及检测结果 | |
存在的职业病危害因素 | 粉尘:谷物粉尘、淀粉粉尘、其他粉尘、活性炭粉尘、电焊烟尘、砂轮磨尘化学因素:硫化氢、氨、磷酸、盐酸、氢氧化钠、锰及其化合物、硫酸、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫 物理因素:噪声、高温、紫外线。 |
检测结果 | 对该企业饲料车间、糖化车间、精制车间、机修等8个点位的粉尘进行检测,检测结果显示除振动筛接触其他粉尘短时间浓度值超标外,其余被测岗位或工种接触粉尘浓度短时间浓度和时间加权平均容许浓度能够符合职业接触限值要求;。本次对该企业糖化车间、精制车间、机修、污水处理、冷冻站、罐区所检测的硫酸、磷酸、盐酸、氢氧化钠、锰及其无机化合物、氨和硫化氢短时间浓度和时间加权平均容许浓度能够符合职业接触限值要求 对饲料车间饲料生产工、精制车间浓缩工、离心工、烘筛工、中和工、糖化车间磨浆工、板框过滤工、喷射工、调浆工、看罐工、发酵车间二级消毒工、进罐工、看罐工、提取车间卧螺分离工、连续等电工、变晶工、MVR浓缩工、看罐工、25T四效工、中和工、水解工、板框工、化验员、仓管员等工种的噪声进行检测,检测结果显示饲料车间生产工,精制车间离心工、中和工、烘筛工,糖化车间磨浆工、动力车间空压冷冻工、提取车间MVR浓缩工等岗位的40小时等效声级不符合职业接触限值。其余岗位噪声检测结果符合职业接触限值的要求。 对发酵车间浓缩工、环保站污水处理工、发酵车间看罐工接触的高温进行检测,检测结果显示这3个工种接触的高温均不符合国家职业接触限值的要求。 |
评价结论与建议 | |
评价结论 | (1)企业的总平面布置功能分区明确、合理,基本符合《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2010)要求。 (2)企业主要设备根据生产流水线的需要依次布置,生产工艺及设备布局合理,符合《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2010)的要求。 (3)根据现场调查及主要职业病危害因素的识别与分析,用人单位存在的职业病危害因素主要有:谷物粉尘、淀粉粉尘、其他粉尘、活性炭粉尘、电焊烟尘、砂轮磨尘、硫化氢、氨、磷酸、盐酸、氢氧化钠、锰及其化合物、硫酸、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、噪声、高温、紫外线;该企业饲料车间、糖化车间、精制车间、机修等8个点位的粉尘进行检测,检测结果显示除振动筛接触其他粉尘短时间浓度值超标外,其余被测岗位或工种接触粉尘浓度短时间浓度和时间加权平均容许浓度能够符合职业接触限值要求;。本次对该企业糖化车间、精制车间、机修、污水处理、冷冻站、罐区所检测的硫酸、磷酸、盐酸、氢氧化钠、锰及其无机化合物、氨和硫化氢短时间浓度和时间加权平均容许浓度能够符合职业接触限值要求 对饲料车间饲料生产工、精制车间浓缩工、离心工、烘筛工、中和工、糖化车间磨浆工、板框过滤工、喷射工、调浆工、看罐工、发酵车间二级消毒工、进罐工、看罐工、提取车间卧螺分离工、连续等电工、变晶工、MVR浓缩工、看罐工、25T四效工、中和工、水解工、板框工、化验员、仓管员等工种的噪声进行检测,检测结果显示饲料车间生产工,精制车间离心工、中和工、烘筛工,糖化车间磨浆工、动力车间空压冷冻工、提取车间MVR浓缩工等岗位的40小时等效声级不符合职业接触限值。其余岗位噪声检测结果符合职业接触限值的要求。 对发酵车间浓缩工、环保站污水处理工、发酵车间看罐工接触的高温进行检测,检测结果显示这3个工种接触的高温均不符合国家职业接触限值的要求。 (4)企业针对各场所职业病危害因素的特点,采取了防尘、防毒、防噪声、防高温的措施,现场生产人员能正确使用防护设施,有良好的防范保护意识,在确保防护设施正常、有效运行的情况下,其防护设施基本满足职业卫生要求。不足之处应按报告提出的建议进行整改。 (5)企业制定有应急救援预案,明确了应急救援组织和人员,配备洗眼器和医药箱,对制定的应急救援预案进行演练,应急救援措施基本能满足要求。 (5)企业已根据各岗位作业人员接触职业病危害因素的种类、接触程度,制定了个人使用的职业病防护用品配置计划,依据《个体防护装备选用规范》(GBT11651-2008)中关于个人使用的职业病防护用品的规定,企业所选用的个人使用的职业病防护用品基本符合规范要求。但仍有不足之处应按建议进行整改; (6)根据《工业企业设计卫生标准》企业的建筑结构考虑了采光、空调、照明等建筑卫生学要求,辅助用室中关于卫生间、盥洗室的布置考虑到车间男女人数的需求,建筑卫生学及辅助卫生用室的设置基本能满足工人生活和保健的需求,不足之处应按建议进行整改; (8)企业制定职业病防治计划和实施方案;建立职业病危害事故应急救援预案;为职业病投入一定的资金保障;发放个人使用的职业病防护用品并采用有效的职业病防护设施等。但职业卫生管理措施仍存在一些不足之处,应按报告提出的建议整改。 (9)企业制定职业健康监护制度,并安排接触粉尘、噪声员工进行职业健康体检。但部分工种接触的粉尘、噪声未安排体检, 根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录(2012年版)》中将建设项目职业病危害风险分类分为一般、较重、严重,该企业属于《建设项目职业病危害风险分类管理目录(2012版)》企业的味精生产属于“食品制造业”属于职业病危害“一般”的行业,但企业的味精生产使用了较多的化学品,职业病危害风险鼠疫“较重”,饲料生产属于“饲料加工业”属于职业病危害“较重”的行业,综合分析,可判断企业属于职业病危害较重的行业。 |
建 议 | 1 防护设施 (1)精制车间烘筛岗位的除尘效果不佳,应加强风速,提高除尘效率; (2)减少饲料生产工、精制车间离心工、烘筛工、糖化车间磨浆工的噪声接触时间,动力车间应设置隔音棉; (3)糖化车间手工加酸、加碱处应设置局部排风罩。 2 职业健康监护 (1)不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同; (2)为劳动者个人建立职业健康监护档案,并妥善保存,内容应包括劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、嗜好等、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料; (3)如果职业健康体检发现职业禁忌证患者则应对其进行调岗,职业病患者做好安置,其余异常者应安排复查。 3应急救援 (1)动力车间空压机旁的氨罐应置报警装置,预报值为15mg/m³;警报值为30mg/m³,报警装置的高度应高于释放点,与有毒气体的释放点距离2m以内; (2)车间应设置防毒器具柜; (3)放置的急救药品应包含防酸碱药品; (4)给安全巡查人员和事故检查人员配备便携式报警装置; 4 组织管理 依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业设计卫生标准》的规定,结合项目管理实际情况,对企业的职业卫生管理提出下列补充措施: (1)企业已建立部分职业卫生档案,但缺少职业卫生三同时档案,职业健康个人监护档案,应补充完善。 (2)企业精制车间烘筛处缺少注意防尘、戴防尘口罩、噪声有害、必须戴护耳器;动力车间缺少注意通风、戴防毒口罩、当心中毒;糖化车间缺少盐酸职业危害告知卡,发酵车间、罐区、动力车间缺少氨职业危害告知卡,化验室缺少当心中毒、戴防护手套,戴防毒口罩,应补充完善; (3)在厂区醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果; (4)实施听力保护工程,按照《工业企业职工听力保护规范》(卫法监发[1999]第620号)中的要求,制定并实施听力保护方案。 5建筑卫生学 (1)加强糖化车间板框过滤岗位、提取车间办公室、MVR操作位、浓缩操作室的照明。 (6)使用强酸、强碱的地方应涂防腐蚀材料。 6个人使用的职业病防护用品 (1)企业应为配料工补充发放防毒半面罩;为碳柱工、看罐工、空压冷冻工补充发放自吸过滤式防毒半面罩(接触酸碱的应发放防酸碱口罩),为焊接工补发防紫外线护目镜。 (2)提高接触粉尘的作业工人防尘口罩的频率。
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